Керівник IT-компанії пропонує 5000 доларів за звільнення нових співробітників

Генеральний директор American Trainual Кріс Ронціо пропонує новим працівникам 5000 доларів США у вигляді двотижневої вихідної допомоги.

На його думку, такий підхід сприяє збереженню корпоративної культури компанії. Крім того, це дозволяє утримувати лише найкращих і найвідданіших співробітників.

Чому компанії платять за звільнення

У травні 2020 року Ронціо ввів нову політику звільнення. Потім компанія запропонувала новим працівникам 2500 доларів, щоб вони протягом 2 тижнів вирішили звільнитися, якщо у них виникнуть запитання щодо нової роботи.

Тоді жоден із 38 фахівців, найнятих після впровадження нового правила, не скористався такою можливістю. Нещодавно компанія збільшила суму до 5 тисяч доларів.

На сучасному ринку команди з найму повинні швидко оцінювати кандидатів і пропонувати їм конкурентоздатні умови роботи. Можливість звільнення з фінансовою винагородою дозволяє новачкам з легкістю повідомити, що їх щось не влаштовує,
– пояснює Ронзіо.

Підприємець зазначає, що надання співробітникам фінансового стимулу для звільнення є способом сформувати ефективну корпоративну культуру. "Для співробітників дуже важливо відмовитись від грошей, прийняти рішення і взяти на себе відповідальність. Це створює основу для чудових ділових відносин у майбутньому", – додає керівник Trainual.

Крім того, за словами Ронзіо, такий підхід стимулює команду з набору персоналу нести більшу відповідальність, адже якщо вони помиляться, це вартуватиме бізнесу додаткових витрат.

До слова, ті співробітники, які вирішують залишитись, не отримують жодних додаткових стимулів для продовження роботи у компанії. Якщо новачки відмовляються від легких 5 тисяч доларів – значить, вони мислять на перспективу і розуміють, що робота на компанію принесе їм набагато більше.