Тоді жоден із 38 фахівців, найнятих після впровадження нового правила, не скористався такою можливістю. Нещодавно компанія збільшила суму до 5 тисяч доларів.
На сучасному ринку команди з найму повинні швидко оцінювати кандидатів і пропонувати їм конкурентоздатні умови роботи. Можливість звільнення з фінансовою винагородою дозволяє новачкам з легкістю повідомити, що їх щось не влаштовує,
– пояснює Ронзіо.
Підприємець зазначає, що надання співробітникам фінансового стимулу для звільнення є способом сформувати ефективну корпоративну культуру. "Для співробітників дуже важливо відмовитись від грошей, прийняти рішення і взяти на себе відповідальність. Це створює основу для чудових ділових відносин у майбутньому", – додає керівник Trainual.
Крім того, за словами Ронзіо, такий підхід стимулює команду з набору персоналу нести більшу відповідальність, адже якщо вони помиляться, це вартуватиме бізнесу додаткових витрат.
До слова, ті співробітники, які вирішують залишитись, не отримують жодних додаткових стимулів для продовження роботи у компанії. Якщо новачки відмовляються від легких 5 тисяч доларів – значить, вони мислять на перспективу і розуміють, що робота на компанію принесе їм набагато більше.